Betyg i attityd, ordning och uppförande då kanske? Eller i rövslickande? För det är väl det som kommer att räknas nu när betygsättningen sprider sig bland svenska företag. Fast i andan av management-speak kallas det ofta performance management, bedömnings- eller utvärderingssystem för att få det att låta märkvärdigare och mindre tarvligt än det egentligen är. När skall folk säga ifrån?

Jag har själv sett liknande system appliceras i arbetslivet och mina erfarenheter är över lag negativa. Om det mot förmodan finns verkligt underlag för bedömning så handlar det ofta om just attityd-betyg (flair-baserat kanske?). Det räcker inte att göra ett bra jobb längre. Man måste vara engagerad också tydligen. Att bara arbeta för lönen är tydligen inte tillräckligt. Det är förbjudet att erkänna att man bara är på jobbet för pengarnas skull. Men på andra sidan av skalan, bland chefer och finansvalpar, ja där är det en dygd att jaga profiten. Och en drivande orsak, ett incitament, för att "arbeta". Så behåll era skeva måttstockar för er själva och jamsa runt med dem bland cheferna. De är säkerligen också tillräckligt dumma eller väl integrerade i hegemonin för att inte ifrågasätta effektiviteten i metoden.